• DOLAR
    9,5429
    %0,45
  • EURO
    11,0959
    %0,15
  • ALTIN
    548,62
    %0,75
  • BIST
    1.455
    %1,58
Amazon yöneticilerinden itiraf: Kovmak için işe alım yapıyoruz

Amazon yöneticilerinden itiraf: Kovmak için işe alım yapıyoruz

Amazon’da sular durulmuyor. Pandemiyle bir arada yararını her geçen gün daha da artıran şirket, çalışma şartlarıyla reaksiyon topluyor. Evvel pet şişe skandalı akabinde da yöneticilerini baskı altına alan gayeler şirketin imajını zedelemeye devam ediyor.

Son olarak Insider’a konuşan üç Amazon yöneticisi, insanları işe alıp tıpkı yıl işten çıkarmak üzere maksatları olduğunu belirtiyor. Üç yönetici de Insider’a maksada ulaşmak için çok fazla baskı hissettiklerini ve kovmak için insanları işe aldıklarını söyledi.

Inside’a konuşan bir yönetici; “Ekibin geri kalanını korumak için kovacağımızı bildiğimiz insanları işe alabiliyoruz” dedi.

KOVMAK İÇİN İŞE AL

Yöneticiler, yıllık ciro maksatlarına ulaşabilmek için işe aldıkları şahısları bir yıl içinde işten çıkarıyorlar. “Kovmak için işe al” olarak isimlendirilen bu uygulamada pişmanlık duymadan yıpratma ismi verilen bir maksat kelam konusu: URA maksadı.

Insider tarafından elde edilen evraklara nazaran, CEO Andy Jassy de dahil olmak üzere Amazon’daki en üst seviye yöneticiler, URA amaçlarını yakından takip ediyor. Örneğin Jassy’nin, yıllık bazda pişmanlık duymadan ayrılma yoluyla kısmının %6’sını değiştirmesi bekleniyor.

Amazon’da yöneticiler, bu maksatları tutturmaları için baskı altında hissediyorlar. Örneğin; 2020’de URA maksatlarının gerisinde kalan Amazon web hizmetleri takımlarının 2021’deki farkı telafi etmesi gerekiyor. %5’lik URA maksadı, takıma sonraki yıl %7 olarak yansıyor.

İSTİFAYA ZORLAYAN KOÇLUK PROGRAMI

Ayrıyeten Amazon web hizmetleri yöneticileri, Focus isimli bir performans koçluğu planına yönlendirildi. Focus, Amazon yöneticilerinin URA gayesine ulaşmak için kâfi sayıda çalışandan kurtulmaları için bir strateji üzere görünüyor. Focus koçluk planına yerleştirilenler, ekseriyetle gerçekçi olmayan gayelerle ve bilinmeyen beklentilerle karşılanıyor. Focus’ta başarısız olanlar, Pivot isimli performans düzgünleştirme planının bir sonraki etabına alınıyor ve bu da şirketten ayrılmaya giden bir yol oluyor.

Insider’a konuşan Amazon çalışanları, mevcut performans inceleme sürecinin yöneticilere meslekleri ismine çok fazla baskı yarattığını söylüyor. Yöneticiler, çalışanlarından rastgele birini şirket içindeki öbür konumlara başvurmalarını engelleyen Focus koçluk planına dahil edebilirler ve bu da şirketten istifa ile sonuçlanabilir.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

baymavislotbarportbetgrandpashabet giriş

vdcasino

ilbet

betexper

yabancı dizi izle

canlı bahisbanko kuponlar

mega888 apk