• DOLAR
    $3.047,5200
  • EURO
    $0,9863
  • ALTIN
    $43.259,3900
  • BIST
    $159,1000
Sıhhat çalışanları ek ödeme değil haklarını istiyor

Sıhhat çalışanları ek ödeme değil haklarını istiyor

Birlik Sıhhat Sen Genel Lideri Ahmet Doğruyol sıhhat çalışanlarına Ocak, Şubat,  Mart aylarında ödenmeyen ek ödemenin, yayınlanan yazıyla Nisan, Mayıs, Haziran ve Temmuz aylarında ödeneceğinin açıklanmasına reaksiyon gösterdi. Doğruyol, Sıhhat Bakanlığı tarafından yayınlanan ek ödeme yazısı tekrar adalet, eşitlik ve hakkaniyetten mahrum olduğunu belirterek, “Sürekli gündemde olan sıhhat çalışanlarının ek ödemesi, sıhhat çalışanlarına ‘Attığınız taş ürküttüğünüz kurbağaya değmiyor’ dedirtiyor” dedi.

MAYIS AYININ SONUNA GELDİK ÖDEMELER NEREDE?

​Mayıs ayının sonuna yaklaşılmasına karşın şimdi bir ödeme yapılmadığını söyleyen Ahmet Doğruyol, “​Her seferinde yayınlanan ek ödeme yazısıyla sokaktaki vatandaşımız da dahil olmak üzere, kendi aileleri bile, çabucak herkes sıhhat çalışanlarımızın iki kat maaş aldığını zannediyor. ​Ancak, yayınlanan ek ödeme yazısı sıhhat çalışanlarımıza ek ödeme dağıtmak için değil, adeta dağıtmamak üzerine planlanmakta. ​Ek ödeme dağıtılacak olan, Nisan, Mayıs, Haziran ve Temmuz aylarının genel olarak çalışanların müsaade aylarına tekabül etmesi ve bir yılda 12 günden geri kalan yıllık müsaadelerde ek ödemenin kesilecek olması pek çok sıhhat çalışanımızın ek ödeme almamasını da beraberinde getirecektir” diye konuştu.

NEYİN FAAL ÇALIŞMA MÜHLETİ GÖZETİLECEK?

Yazıda “aktif çalışma müddeti gözetilecek” denmesi sonucunda, yönetimlerin tabibin, hemşirenin baktığı hastaların tek, tek covid hastası mı, olağan hasta mı diye çetelemesinin yapılması ve ona nazaran dağıtılacak ek ödemenin hesaplamasının anlamakta zorlandıklarını da belirten Doğruyol şunları söyledi:

* ​Hekim dışı sıhhat hizmetleri sınıfının yani hemşire, ebe, teknisyen gurubunun çarpanının 0,40 olması, bir öbür meslek gurubu çarpanının 14,45 olması, bir hastanede sıhhat hizmetleri sınıfının emeklerini görmezden gelmek, meslek gurupları içerisinde en düşük ek ödemeyi vermek hangi akla mantığa vicdana sığar? Bir hastanede bir sıhhat çalışanı çok cüzi ek ödeme alırken, tıpkı hastanede çalışan bir öteki meslek kümesi yerine nazaran 80-100 kat fazla ek ödemeyi nasıl alabilir? Soruyoruz, bu nasıl bir adalettir?

​ARTIK SIHHAT ÇALIŞANININ SESİNİ DUYUN

Covid-19’lu hastalarla daima muhatap olan, aile hekimliği sisteminde çalışanlara neden hiçbir ödeme yapılmadığını da soran Doğruyol kelamlarını şöyle sürdürdü:

* Tüm memurların esnek çalıştığı periyotta esnek çalışmayan, tüm memurların mesaisi altı saate indirildiği periyotlarda 8 saat çalışan, Ramazan Bayramı öncesi Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle tüm memurların 2,5 gün idari müsaadeli olduğu tatilde bile çalışan sıhhat çalışanımızın sesini duyun. ​Biliniz ki sıhhat çalışanları ek ödeme istemiyor.

* Bugün pek çok sıhhat çalışanımızın memurumuzun maaşı, hastanelerde çalışan taşerondan daima personel takımına geçirilen arkadaşlarımızın maaşlarının altında kalmıştır. Bir hemşirenin 2002 yılı maaşıyla bu günü kıyaslarsak bu gün bir hemşirenin maaşı 9 bin TL civarında olmalıdır. Taşerondan geçen daima personel takımındaki arkadaşlarımız elbette hak ettiklerini alacaklar ve almalılar. Lakin, memurların, sıhhat çalışanlarının da hakkını verin.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?